发布日期：2025-05-23 14:19    点击次数：167

近日，小米因被曝强制要求员工日均工时不低于11.5小时引发热议。多名员工透露，工时排名靠后会被约谈甚至劝退，即使日均12小时仍可能被要求"反思"。这一现象背后，是互联网行业"隐形加班文化"的又一次集中爆发。

一、工时要求：从口头到强制，部门差异悬殊

最低门槛11.5小时：多数部门要求员工9点上班、20:30下班，日均11.5小时。部门内卷加剧：部分组别要求高达14-15小时，最低的组也需10.5小时。"不留痕迹"的管理：领导通过口头传达工时要求，避免书面记录。

二、高压执行：请假扣工时、排名末位被约谈

请假=加班补足：请假1天会导致日均工时不足8小时，需额外加班弥补。末位惩罚机制：有员工日均12小时仍因排名靠后被约谈，甚至被要求写反思说明。长期存在：该制度已实施近2年，近期因员工爆料才引发关注。

三、员工反馈：从"躺平"到"混日子"

工作生态恶化：有员工直言，强制工时导致效率下降，"都在混日子"。健康与生活失衡：长时间工作挤压个人时间，部分员工称"身心俱疲"。

四、行业反思：加班文化何时休？

小米事件并非个例，互联网企业常以"奋斗"之名推行超时工作。但专家指出，过度加班反而降低创新效率。目前，小米官方尚未回应此事。

当"工时排名"取代工作成果成为考核标准，企业或许该重新思考：是追求虚假的"忙碌"，还是真正的价值创造？

（本文综合员工爆料及公开报道，事实以官方回应为准。）

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